2026年7月1日，《職場霸凌防治》相關制度正式上路。 這是一個重要的里程碑。因為它提醒所有企業，除了追求績效與效率之外，組織也必須為每一位工作者提供一個安全的工作環境。 然而，作為長期關注家庭、教育與職場文化的愛盟基金會，我們更想提出一個問題： 真正健康的職場，靠的是制度，還是人心？ 答案或許是：制度可以防止傷害，但真正讓人願意留下、願意投入、願意彼此成就的，是一種以人為本的文化。 這一年來，愛盟基金會與許多企業合作，走進不同產業與團隊，陪伴組織重新思考一件事：在職場裡，我們如何用「愛」作為理解自己與他人關係的基礎。 我們發現，當一個人開始用這樣的角度看待同事與團隊時，改變往往不是從制度開始，而是從心態開始。 當心態改變，溝通的方式也會隨之改變。 原本容易指責的語氣，開始多了一點理解；原本習慣命令的方式，開始多了一點對話；原本只看結果的管理，也開始看見人的狀態與需要。 在這樣的轉變中，我們也常被企業問到：「是不是有心理安全感，就不能要求績效？主管是不是不能批評員工？」 我們的回答始終沒有改變。 真正的心理安全感，從來不是降低標準，而是在高標準中

年度研發新卡牌《再靠近一點：微對話練習室》使用方式與遊戲規則說明

「明明想靠近，開口卻成傷害？」衝突背後，往往藏著渴望被理解的心。 從「冰山」看見真實需求，重建心與心的連結 《 讓對立變對話：關係修復與溝通引導工作坊 》 結合心理牌卡桌遊，帶你拆解情緒冰山。透過三小時沈浸式體驗，練習將刺人的語言轉化為溝通的橋樑。由胡晏菽老師引導，無論想修復家庭僵局或職場對立，都能在安全空間中覺察需求，找回愛與被愛的能力。 [ 瞭解更多 ] 體驗場次 4/18（六）14:00-17:00