在這個充滿活力的暑假， 除了安排旅遊與才藝課程， 您是否也期待給孩子一份「影響一生」的關鍵禮物？ 我們深知，家庭是孩子建立安全感與情緒調節的第一個學校。 今年暑假，我們特別針對5歲以上到國小中年級的家庭， 精心規劃了兩場核心親子共學工作坊。 透過專業心理師與社工師的帶領， 陪伴引導家長與孩子一起拆解情緒冰山， 讓日常的「情緒風暴」轉化為溫暖穩定的擁抱。 🌋 場次一：《生氣怪獸來了，怎麼辦？》 當孩子化身為理智線斷裂的生氣怪獸，往往讓家長疲於應付。其實，生氣並不可怕，它是孩子內心發出的求救與表達訊號。本場次將透過趣味的「情緒火山大解密」，帶領親子認識憤怒背後的真實需求，學會健康、不傷人的感受表達與調節法。 活動時間：7/21（週二）14:30 - 17:00 活動地點：台北真理堂 401教室（台北市大安區新生南路三段86號） 專業講師：陳雨荷 心理師、胡晏菽 社工師 👉 [ 點我報名｜7/21 生氣怪獸場次 ] 🏰 場次二：《打造我的安全城堡》 每個孩子的心裡，都需要一座安全的城堡。面對孩子的害怕、焦慮或退縮，家長該如何穩固陪伴？害怕並不可

2026年7月1日，《職場霸凌防治》相關制度正式上路。 這是一個重要的里程碑。因為它提醒所有企業，除了追求績效與效率之外，組織也必須為每一位工作者提供一個安全的工作環境。 然而，作為長期關注家庭、教育與職場文化的愛盟基金會，我們更想提出一個問題： 真正健康的職場，靠的是制度，還是人心？ 答案或許是：制度可以防止傷害，但真正讓人願意留下、願意投入、願意彼此成就的，是一種以人為本的文化。 這一年來，愛盟基金會與許多企業合作，走進不同產業與團隊，陪伴組織重新思考一件事：在職場裡，我們如何用「愛」作為理解自己與他人關係的基礎。 我們發現，當一個人開始用這樣的角度看待同事與團隊時，改變往往不是從制度開始，而是從心態開始。 當心態改變，溝通的方式也會隨之改變。 原本容易指責的語氣，開始多了一點理解；原本習慣命令的方式，開始多了一點對話；原本只看結果的管理，也開始看見人的狀態與需要。 在這樣的轉變中，我們也常被企業問到：「是不是有心理安全感，就不能要求績效？主管是不是不能批評員工？」 我們的回答始終沒有改變。 真正的心理安全感，從來不是降低標準，而是在高標準中

年度研發新卡牌《再靠近一點：微對話練習室》使用方式與遊戲規則說明